Handicap
L’alternance peut être une carte maîtresse de votre politique de recrutement de personnes handicapées.

Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités. L’occasion de revenir sur les avantages pour votre entreprise de recruter une personne handicapée, tant sur le plan humain que sur le plan économique.

Retrouvez ci-dessous les outils dédiés à une insertion professionnelle réussie des personnes en situation de handicap.

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Recrutement
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CAP EMPLOI 77

Organisme de placement spécialisé, nous accompagnons les employeurs privés et publics afin de faciliter le recrutement, le maintien dans l’emploi et la transition professionnelle des personnes handicapées (préparer son intégration, envisager des compensations).

Votre interlocuteur privilégié :
Sébastien LASCOURREGES – Antenne de Meaux
01 60 09 80 40

CFA/UFA/Centres de formation

Les CFA/UFA/Centres de formation vous informent et vous accompagnent avec le référent handicap de l’établissement.

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