Intégration et suivi
Une bonne intégration permet une meilleure fidélisation du salarié à l’entreprise !

Livret d’apprentissage / livret d’accueil

Le Centre de formation est tenu de délivrer les documents pédagogiques nécessaires au suivi de la formation de l’alternant tant au sein de l’établissement que dans l’entreprise. Ces documents comportent des mentions obligatoires mais sont libres de rédaction.

Le livret d’apprentissage / le livret d’accueil est le document obligatoire permettant au centre de formation et à l’entreprise de fixer les objectifs que l’alternant doit atteindre. Il est l’outil de mesure de la progression de l’alternant. La réussite de cette démarche induit une relation et une collaboration étroite entre l’alternant, le maître d’apprentissage / le tuteur et l’entreprise.

Le livret d’apprentissage / le livret d’accueil contient des informations à caractère général (statut de l’alternant, le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, le rôle du centre de formation), des informations à caractère pédagogique (la progression de l’alternant dans son travail, l’emploi du temps), et des informations sur le suivi de la formation de l’alternant tant au sein de l’entreprise qu’avec le centre de formation.

Charte d’engagement – Modèle Word (52 Ko)

Visites entreprises

Le centre de formation organise une visite en entreprise deux fois par an pour chaque alternant. Cette visite par le responsable pédagogique fait l’objet d’une évaluation en présence du maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise. Cet entretien peut permettre d’adapter si besoin la formation aux lacunes de l’alternant.

Ceci permet également au centre de formation de s’assurer que les missions confiées à l’alternant sont en adéquation avec les objectifs pédagogiques.