Le recrutement (élaboration de la fiche de poste, rédaction et diffusion de l’offre…),
 La formation (développement des compétences et dispositifs de formation, identification des mesures de financement…),
 La gestion administrative (formalités liées à l’embauche, médecine du travail…),
 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticipation des mutations d’un secteur économique, gestion de la pyramide des âges…),
 L’évaluation des risques (prévention des risques psycho-sociaux, élaboration du document unique…),
 La fidélisation (avantages sociaux, Comité d’Entreprise…),
 Le management (motivation, absentéisme, gestion d’équipe…),
 Le cadre légal (veille juridique, affichage obligatoire, document unique, mutuelle…).

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