Handicap
L’alternance peut être une carte maîtresse de votre politique de recrutement de personnes handicapées.
Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités. L’occasion de revenir sur les avantages pour votre entreprise de recruter une personne handicapée, tant sur le plan humain que sur le plan économique.
Retrouvez ci-dessous les outils dédiés à une insertion professionnelle réussie des personnes en situation de handicap.
Je souhaite consulter les outils :
Recrutement
L’entretien d’embauche – PDF (307 Ko)
Le cadre de la reconnaissance – PDF (310 Ko)
Modèle fiche de poste simplifiée – Modèle Word (79 Ko)
Modèle fiche de poste élaborée – Modèle Word (82 Ko)
Déclaration d’engagement – Modèle Word (321 Ko)
Visite Information et Prévention – PDF (289 Ko)
Aides financières
Aides financières de l’Agefiph – PDF (383 Ko)
Intégration dans l'entreprise
Le handicap en entreprise – Intégration – PDF (317 Ko)
Contrats
Tableau comparatif alternance – PDF (714 Ko)
Fin de l'alternance
Débouchés après un contrat d’apprentissage – PDF (305 Ko)
Je souhaite prendre contact avec :
CAP EMPLOI 77
Organisme de placement spécialisé, nous accompagnons les employeurs privés et publics afin de faciliter le recrutement, le maintien dans l’emploi et la transition professionnelle des personnes handicapées (préparer son intégration, envisager des compensations).
Votre interlocuteur privilégié :
Sébastien LASCOURREGES – Antenne de Meaux
01 60 09 80 40
CFA/UFA/Centres de formation
Les CFA/UFA/Centres de formation vous informent et vous accompagnent avec le référent handicap de l’établissement.
Retrouvez tous les établissements du Nord-Est 77, en cliquant ici.
Je souhaite consulter une autre thématique :
