Recrutement
L’alternance est un formidable outil pour recruter vos futurs collaborateurs !
Le recrutement d’un alternant permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci.
Le recrutement est une première étape importante dans le processus d’une intégration réussie. Nous vous proposons des outils pour vous accompagner dans vos différentes démarches.
Retrouvez dans la liste des contacts, les professionnels à solliciter pour vous accompagner.
Je souhaite consulter les outils
Fiche de poste
Fiche de poste simplifiée – Modèle Word (301 Ko)
Procédure de la fiche de poste – PDF (276 Ko)
Profil de poste
Entretien d'embauche
Guide entretien d’embauche – Modèle Word (289 Ko)
Support de l’entretien – Modèle Word (288 Ko)
Les étapes classiques du recrutement – PDF (225 Ko)
Déclaration d'engagement
Déclaration d’engagement – Modèle Word (296 Ko)
Cliquez ici pour consulter les outils de la rubrique “Contrats en alternance” – Redirection de page
Signature et enregistrement du contrat
CERFA Contrat de professionnalisation
CERFA Contrat d’apprentissage
Les formalités d’embauche – PDF (341 Ko)
Visite Information et Prévention – PDF (277 Ko)
La liste des formalités d’embauche – Modèle Word (298 Ko)
Contrat de professionnalisation CDD – Modèle Word (107 Ko)
Contrat de professionnalisation CDI – Modèle Word (106 Ko)
Contrat d’apprentissage CDD – Modèle Word (320 Ko)
Contrat de d’apprentissage CDI – Modèle Word (320 Ko)
A noter : Le contrat de travail a une valeur juridique. Il est recommandé d’attendre la validation du CERFA avant la signature du contrat de travail.
Convention de mise à disposition
En contrat d’apprentissage
Afin de permettre à l’apprenti de compléter sa formation, en application de l’article L. 6221-1, une partie de sa formation pratique peut être dispensée dans d’autres entreprises que celle qui l’emploie notamment pour recourir à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés dans celle-ci.
La convention conclue entre l’employeur, l’entreprise d’accueil et l’apprenti devra notamment prévoir les modalités de partage, entre l’employeur et l’entreprise d’accueil, des charges, rémunérations et avantages liés à l’emploi de l’apprenti ainsi que les modalités de partage des frais de transport et d’hébergement de l’apprenti. Dans ce cas, le temps passé dans les ou l’entreprise d’accueil ne peut pas excéder la moitié du temps prévu de formation pratique.
Pour la mise en œuvre de cette convention, veuillez-vous rapprocher de l’établissement
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En contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Une convention est conclue à cet effet entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Les modalités de l’accueil et le contenu de la convention sont fixés par les articles D.6325-30 à D. 6323-32 du code du travail.
Pour la mise en œuvre de cette convention, veuillez-vous rapprocher de l’établissement
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Trouver un alternant
Comme dans le cadre d’un recrutement classique, il faut nécessairement diffuser une offre sur Internet en commençant évidemment par le site de votre entreprise si elle en dispose, mais il ne faut pas négliger de doubler ses annonces sur d’autres portails et sites spécialisés afin d’en améliorer la visibilité. Voici quelques sites qui offrent gratuitement une mise en relation entre recruteurs et candidats à l’alternance :
Je souhaite prendre contact avec
CFA/UFA/Centres de formation
Les CFA/UFA/Centres de formation vous mettent en relation avec des candidats à l’alternance, réalisent la pré-sélection de prospects, vous informent sur l’adéquation des formations aux besoins de votre entreprise.
Retrouvez tous les établissements du Nord-Est 77, en cliquant ici.
DDETS
Les services de renseignements permettent de répondre aux questions des usagers sur la réglementation du travail, voire la saisine de l’inspecteur. C’est du renseignement juridique et pas du conseil juridique.
Contact :
DDETS de Seine-et-Marne
Immeuble Antarès 3 rue de la Galmy CHESSY 77701 Marne-la-Vallée Cedex 4
Fermeture temporaire au public. Par téléphone au 0 806 000 126 du lundi au vendredi 9h à 12h et 13h30 à 16h
Fermeture le mardi après-midi.
Par mail : ddets77-pit-rensgchessy@seine-et-marne.gouv.fr
Maison de l'Emploi et de la Formation Nord Est 77
La Plateforme Ressources Humaines de la Maison de l’Emploi et de la Formation Nord Est 77 propose un accompagnement individualisé : élaboration de la fiche de poste, rédaction et diffusion de l’offre, aide au sourcing, présélection des candidats, entretien de recrutement et mise en relation avec les CFA/UFA/Centres de formation.
Contacts :
Arminda PINHEIRO – 06 45 25 59 51 ou Céline BRIDERON – 06 42 10 52 97
plateformerh@mdene77-mlidf.org
POINT A
Ses actions :
Informer sur les métiers, les formations et les contrats en alternance.
Renseigner sur la législation des contrats.
Favoriser la connaissance des métiers avec le « mini-stage découverte » pendant les vacances scolaires. Conventions disponibles auprès du Point A.
Contact :
POINT A – CCI de Seine-et-Marne – 1, avenue Johannes Gutenberg – 77700 Serris
01 74 60 53 63
Voir le site
Pôle Emploi
Pôle Emploi collecte vos offres d’emploi en alternance, vous conseille sur vos recrutements et vous met en relation avec les candidats à l’alternance.
Contact :
Pôle Emploi – Agence de Meaux – 12 bl Jean Rose 77100 Meaux
Pôle Emploi – Agence de la Ferté-sous-Jouarre – 8 rue de la Gare 77260 La Ferté-sous-Jouarre
Un numéro unique pour joindre Pôle Emploi 3995
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